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阅读 252 次 浅谈项目部实名制管理

摘要:为了加强建筑工程施工质量安全管理工作,做到施工过程中的严格监管和现场跟踪管理,从而将建筑施工的全过程,责任落实到位,落实到基层管理层。定人员、定岗位、定责任人、持证上岗,从而实实在在的从基层一线,一次管理到位,提高建筑工程施工质量管理,制定本实名制管理方案。...

浅谈项目部实名制管理

刘宝林

陕西正天建设有限公司红旗项目部

    为了加强建筑工程施工质量安全管理工作,做到施工过程中的严格监管和现场跟踪管理,从而将建筑施工的全过程,责任落实到位,落实到基层管理层。定人员、定岗位、定责任人、持证上岗,从而实实在在的从基层一线,一次管理到位,提高建筑工程施工质量管理,制定本实名制管理方案。

    一、建筑劳务公司实名制管理:

    建筑劳务公司在承揽建筑工程时,必须具有劳务公司的劳务承包资格证书、企业法人营业执照,组织机构代码证、安全生产许可证、税务登记证、法人委托书原件,进行招标备案,了解业绩,确定中标,也必须有建筑劳务公司法人代表委托书原件,才能登记备案执业。

    二、劳务公司项目部实名制管理:

    从事建筑劳务施工人员,在确立劳动关系后,首先进行注册登记,签写务工人员个人信息登记卡,登记姓名、年龄、学历及暂住证,原来地址登记清楚,并且复印登记造册,学历证、职称证、身份证是否相同相符,不得冒名顶替,进行审核、明查、明验,确定无误后在记录在册、进入电脑信息等。便于在以后的施工检查,达到管理有名有姓,人证相符。

    三、建筑劳务工人实名制管理:

    1、在建筑施工过程中,必须采用实名制考勤,实名制做指纹机打卡记录登记,并对劳务分包施工人员定期进行盘查身份证,暂住证、上岗证是否落实到位,对新来工地上岗人员,进行身份证注册登记备案,监督劳务企业实名制管理工作,对劳务队工资发放进行监管,把每月工资表花名单,报到总包单位财务部审核,确保工资支付到位,并留存相关资料,对劳务人员的基本信息、技能情况、从业经历考勤记录,诚信信息,工资结算支付情况通过实名制管理进行造册登记,建立档案进行监督管理。

    2、根据实名制管理备案登记的个人信息,对自有的劳务人员技能和岗位培训负责,实施全员培训、持证上岗、人证相符,积极创办农民工业余学校,掌握劳务人员的金额流动信息,进行务实考核。先培训后劳务,先持证后上岗,进行阶段性检查上岗证、身份证是否相符。加强对建筑劳务施工人员的监督管理工作,从而规范建筑劳务市场,推动建筑行业稳步发展。

(本文来源:陕西省土木建筑学会   文径网络风险项目投资中心:刘红娟 尹维维 编辑  刘真 文径 审核)

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